EMEKLİ MECLİSLERİ SENDİKASI
SOSYAL WEBSİTESİ

Websitemiz, emekliler ve emekçiler için birliği vurgulayan bir platformdur.
TÜZÜK

Değİşİm Sİzİnle Başlar
Gelin hep birlikte BİZ olalım


Köşe yazıları











SAHADA AKTİF ÇALIŞAN
SEKRETERYALARIMIZ
1-GENEL ÖRGÜTLENME SEKRETERLİĞİ
2-GENEL EĞİTİM SEKRETERLİĞİ
3-GENEL HUKUK ve TOPLU SÖZLEŞME SEKRETERLİĞİ
4-GENEL SOSYAL GÜVENLİK ve SAĞLIK SEKRETERLİĞİ
5-GENEL HALKLA İLİŞKİLER ve ARAŞTIRMA SEKRETERLİĞİ
6-GENEL DIŞ İLİŞKİLER SEKRETERLİĞİ
7-GENEL ARABULUCULUK ve KRİZ YÖNETİMİ SEKRETERLİĞİ
8-GENEL SİYASİ İŞLER ve İLİŞKİLER SEKRETERLİĞİ
9-GENEL SİVİL TOPLUM İLİŞKİLERİ SEKRETERLİĞİ
10-GENEL BASIN ve YAYIN SEKRETERLİĞİ
11-GENEL BİLİŞİM ve TEKNOLOJİ SEKRETERLİĞİ
12-GENEL YEREL YÖNETİMLERLE İLİŞKİLER SEKRETERLİĞİ
13-GENEL ENGELLİ HAKLARI SEKRETERLİĞİ
14-GENEL EKONOMİK VERİLER ve İSTATİSTİKLER SEKRETERLİĞİ
15-GENEL EMEKLİ DUL ve YETİM HAKLARI SEKRETERLİĞİ
16-GENEL DEMOKRASİ ve ÖZGÜRLÜKLER SEKRETERLİĞİ
17-GENEL ÇEVRE ve EKOLOJİ SEKRETERLİĞİ
EMEKLİ MECLİSLERİ NASIL ÇALIŞIR
EMS eş sözcüsü
AV. Ali Ersin GÜR
Güçlü ve gerçek demokrasiyi hayata geçirecek olan
ETKİN KATILIM, ETKİN İLETİŞİM ile Karar ve çözüm süreçlerini
ORTAK AKILLA yürüten HALK MECLİSLERİDİR.
MECLİS KÜLTÜRÜ
• Meclis kültürü gelişmiş demokratik sistem, kitlelere kalıcı bir disiplinli yapı sağlar.
• Meclisler kitleler açısından siyasal olarak çok önemli birer okuldur.
• Halk meclisleri sınıflı toplumun birey üzerinde yarattığı tahribatların giderilmesinin aracıdır.
• Halk meclisleri temsili demokrasi ile yitirilen bireysel özgüvenin panzehiridir.
• Her türlü kariyerizm, rekabetçilik, hizipçilik egemen iktidar anlayışından uzak olmalıdır.
• Halkın çıkarları perspektifinden uzaklaşılmamalıdır.
• Halkı kendi çıkarlarını savunacak düzeye getirmek halk meclislerinin hedefi olmalıdır.
EMEKLİ, İŞÇİ VE MEMUR SENDİKALARI KONFEDERASYONUNA DOĞRU
Ülkemiz emek ve demokrasi güçlerinin örgütsüz olması yanı sıra var olan örgütlülüğün de oldukça cılız ve parçalı hali, kendilerini ilgilendiren konularda karar alma sürecine dahil olmalarının önündeki en büyük engeldir. Toplumun neredeyse %60-65’ini oluşturan emekli, işçi ve memur kitlesinin örgütsüz olması, onları etkisiz eleman durumuna düşürmektedir. Oysa ki SGK Eylül 2023 verilerine göre 15.751.971 emekli, 31.985.000 işçi ve 5.052.409 kişi de memur olmak üzere toplam 52 milyonu aşan ciddi bir emekçi kitlesi mevcuttur. Böylesi bir gücün KENDİSİ İÇİN örgütlendiğini düşündüğümüzde muazzam bir güç oluşturur değil mi?
İşçilerin sadece 2,4 milyonu yani %14,4’ü sendikalı. Memurların ise toplam yaklaşık 2 milyonu sendikalıdır. Sendikalı olan emeklilerin ise toplamı 100.000’i dahi bulmaz. Aktif olarak sendikal faaliyete katılan emeklilerin sayısı ise 5 bine bile ulaşamaz. Bu da demektir ki sendikal örgütlenmede yer alması gereken toplam 52 milyon insanın sadece 4,5 milyonu sendikalı olup 47,5 milyonu ise çeşitli vesilelerle kenarda durup olup bitenleri seyrediyor. Yaşama seyirci kalmak, yenilgiyi ve edilgenliği daha yolun başında kabullenmek demektir.
Bize göre çağdaş insan, nesnellikten ve edilgenlikten kurtulup bugünü ve yarını hakkında karar verme ve verdiği kararın yaşam bulması için çaba gösterme cesaretine sahip olabilen kişidir. Bu da yaşamda aktif özne olmayı gerektirir. Başka türlüsü kula kul olmak anlamına gelir ki bu da hakikaten acınılacak bir durum demektir. Kula kul olmayı kırmanın en doğru yol ve yöntemi ise doğrudan demokrasiyi içselleştirip bir yaşam biçimi olarak kabul etmekten geçiyor. Bunun için de başta aile yapısı olmak üzere tüm toplumsal kurumların yeniden dizaynına ihtiyaç var. Yani insanın, toplumun ve yaşamın demokratikleştirilmesine ihtiyaç var.
Türkiye toplumsal yaşamında alt alta listelenen sorunların temel kaynağı, örgütsüz bir toplum olmamızdan kaynaklanıyor. Var olan örgütlülüklerin ise statükodan yana tavır alıp ona göre mevzilenmesi işimizi daha da zorlaştırmaktadır. Gerek bu durum ve gerek ise var olan demokratik örgütlülüklerin cılız oluşu, bugün karşı karşıya olduğumuz ekonomik, politik, sosyal, kültürel ve yaşamsal diğer sorunların çözümünü zorlaştırmaktadır. Demokrasi ve emek güçleri Ülkenin demokratikleşmesi ve karşı karşıya olduğu sorunlara çözüm üretilmesi için “örgütsüzlük” sorununa mutlaka çözüm üretmelidir.
İşe bir yerden başlamak gerekir. Mesela kendimizden…Kendisi örgütlü olmayan, başkasını örgütleyemez tıpkı inanmayanın başkasını inandıramayacağı gibi. Öyle ise işe kendi kapımızın önünü temizlemekle başlayacağız. Her bir sorumluluk sahibi yurttaşın bulunduğu yer ve alanda örgütlenmeyi başlatması işimizi kolaylaştıracaktır. Bu minik yapılar tıpkı örülü bir ağ gibi birbiriyle iletişim ve koordinasyon içinde tüm ülkeye yayılıp toplumun tüm kılcal damarlarını oluşturmalıdır. Böylece bu kılcal damarlar vasıtasıyla taze kan ülkenin ve toplumun en ücra ve uç noktasına kadar taşınmış olacaktır.
Ülkemizdeki memur örgütlerinin emekli ve işçilerden, işçi örgütlerinin emekli ve memurlardan, emeklilerin de işçi ve memurların sorunlarından uzak ve bihaber duruşları, toplumun ezici nüfus çoğunluğunu oluşturan bu kesimlerin aslında ortak olan sorunlarına çözüm üretmeyi zorlaştırmaktadır. Öyleyse toplumun bu üç kesimi yani emekli, işçi ve memur örgütlerinin bir yandan iktidar bloku karşısında bağımsız duruş ve örgütlülüklerini geliştirip büyütmeye çalışırken diğer yandan da birbirleriyle organik dayanışma kanallarını açmaları gerekir. Ağırlıklı olarak iktidar bloku ve ona tabi oluşumlarca her yıl belirlenen asgari ücret ve Ocak ayı zam artışları yukarıda belirtilen bu üç kesimin ortak tavır alış ve ortak davranışını gerekli kılmıyor mu? Bu muazzam dev gücün uyuşukluktan kurtulup kendisi için örgütlenmesi durumunda tüm dengelerin emek ve emekliden yana değişeceği gerçeğini kim görmezden gelebilir. O zaman neden sendikalarımızda örgütlenmiyoruz? Hali hazırda var olan emekli, işçi ve memur sendikaları neden bir araya gelip üst bir konfedaral yapı oluşturup kendi ortak konfederasyonlarını kurmayı düşünmüyorlar? Ortak örgütlenme ve ortak mücadelenin önündeki engel nedir? Toplumsal yaşamda etkili olmak, örgütlülük gücünüzle doğru orantılı olduğunu bildiğimiz halde neden gerçekten emek ve emeklinin demokratik dünyasını yaratmak için kenarda durup tüm bu olup bitenlere seyirci kalıyoruz? Bu husustaki soruları daha da çoğaltabiliriz ama yukarıda ana hatlarıyla belirlediğimiz bu soruları hem tüm bireyler ve hem de tüm mevcut sendikaların kendi kendilerine sormalarını, konu üzerinde ayrıntılı olarak düşünüp olumlu bir karara varmaları ve bu kararı yaşama geçirmek için çaba sarf etmeye çağırıyoruz.
Daha adil, daha demokratik, daha özgürlükçü, daha müreffeh ve daha barışçıl bir toplumsal yaşam ve dünya için örgütlenelim; işçi, memur ve emekli sendikalarının ortak bir emek konfedarasyonunda örtaklaşmaları için çaba sarf edelim derim. Bir gün Mutlaka…
EMEKLİ MECLİSLERİ SENDİKASI
EMEKLİ MECLİSLERİ SENDİKASI ÖRGÜTLENME MODELİ
Emekli Meclisleri Sendikanın sadece yeni bir sendikal model geliştirmekle yetinmeyip, aynı zamanda yeni bir demokratik yaşamı inşa etmeyi de hedefler. Hareketin üç temel ilkesini şöyle özetleyebiliriz:
Eşitlik İlkesi: Sendika üyelerinin tamamı eşit aktif öznelerdir. Bu hareketin kurucusu ile harekete yeni katılanlar arasında hak ve sorumluluklar açısında hiçbir fark yoktur. Sendika üyelerinin tek sıfatları eşit aktivistler olmasıdır. Bunun dışında hiç kimseye bir ayrıcalık tanınmaz.
Doğrudan Demokrasi İlkesi:Hareket tüm iç ilişkilerinde Doğrudan Demokrasiyi uygular. Her üye karar alma sürecine ve alınan kararın yaşama geçirilmesine kendisi bizzat katılır. Bu yüzden de bir iç rekabet veya didişmeye gerek kalmaz.
Dinamizm İlkesi: Emekli Meclisleri Sendikası dinamik bir organizmadır. Hiçbir alanda değişmez kurallar barındırmaz. Hareketin ve demokratik yaşamın gereklerine göre biçim ve pozisyon alır. Görevlendirmelerde özel durumlar hariç, seçim yerine kura veya rotasyonuygulamayı tercih eder.Emekli Meclisleri Sendikası, bu üç temel ilke ışığında Şu organları oluşturmuştur.
1-Emekli Meclisleri Sendikası Türkiye Meclisi
2-EMS Koordinasyonu
3-EMS İl Meclisleri
4-EMS İlçe Meclisi
5- EMS Köy ve Mahalle Meclisleri
6-EMS Mahalle, Köy, İl ve İlçe Yürütmeleri
7-Koordinasyon Sekreteryaları ve Sekreterya Kollektifleri
1-EMEKLİ MECLİSLERİ SENDİKASI Türkiye Meclisi: Ülke sınırları içerisinde yaşayan tüm emeklilerden oluşur ve sendikanın en üst karar organıdır. Genel Merkezin icra organlarını seçip görevlendiren kurum da burasıdır. Sendikanın genel örgütlenme ve mücadele perspektifi burada tartışılıp belirlenir. Muhatap kurumlarla imzalanacak Toplu Sözleşmeyi onaylayacak olan merci de burasıdır. Hareketimiz, delege ve taşeron sistemini reddettiği içindir ki her üye bizzat kendisi aktif olarak karar alma sürecine katılır ve alınan kararın yaşama geçirilmesinde sorumluluk üstlenir.
2-EMS Koordinasyonu: Meclis toplantılarını gerçekleştiren yereller, hareketin ve yerel örgütlenmenin ihtiyacını göz önünde bulundurarak yeter sayıda arkadaşı EMS Koordinasyonu’nunda görevlendirir. İdeal olanı her yerelde 1 kadın olmak üzere 2 arkadaşın koordinasyonda görevlendirilmesidir ancak yukarıda da vurguladığımız üzere ihtiyaca binaen bu sayı artırılıp eksiltilebilir.
3-EMS İl Meclisi: İl sınırları içerisinde yaşayan, eşit hak ve sorumluluklarla donatılmış tüm emeklilerin oluşturduğu bu meclis, sendikanın il bazındaki en yüksek karar organı olup, il düzeyindeki tüm görevlendirmeleri yapan organ da bu il meclisleridir.
4-EMS İlçe Meclisi: Bir ilçe sınırları içinde oturan tüm emeklilerin birlikte oluşturduğu emekliler meclisidir. Sendikanın ilçe bazındaki en yüksek karar organıdır.
5-EMS Mahalle ve Köy Meclisleri: Mahalle veya köydeki tüm emeklilerin eşit hak ve sorumluluklara sahip olarak oluşturdukları yerel karar organıdır.
6- Koordinasyona bağlı sekreteryalar
Eş Sözcüler
Genel Sekreterilik
Mali Sekreterilik
Örgütlenme Sekreteriliği
Eğitim Sekreterliği
Hukuk ve Toplu Sözleşmeyi Sekreterliği
Sosyal Güvenlik ve Sağlık Sekreterliği
Halkla İlişkiler ve Araştırma Sekreterliği
Dış İlişkiler Sekreterliği
Arabuluculuk ve Kriz Yönetme Sekreterliği
Siyasi İlişkiler Sekreterliği
Sivil Toplum İlişkileri Sekreterliği
Basın ve Yayın Sekreterliği
Bilişim ve Teknoloji Sekreterliği
Yerel Yönetimlerle İlişkiler Sekreterliği
Engelli Hakları Sekreterliği
Ekonomik Veriler ve İstatistikler Sekreterliği
Emekli Dul ve Yetim Hakları Sekreterliği
Demokrasi ve Özgürlükler Sekreterliği
Çevre ve Ekoloji Sekreterliği
Disiplin Kurulu
Not:Bu sekreteryalar ,kişi sınırlaması olmaksızın kendi kolektiflerini kurabilirler.
EMEKLİ MECLİSLERİ SENDİKASINDA; delege, taşeron ve temsilci yoktur. Her emekli kendi adına karar alma sürecine doğrudan katılır.
Sendika genel kurulu, 4 yılda bir değil; iki yılda bir yapılır. Kongrelerimizi stadyum, park veya miting alanlarında halka açık olarak yapmalıyız.
Organlara aday olma ve kuraya katılma hakkı sadece üyelere aittir.
Kişi sadece bir dönem için yönetimde görev alabilir. Aradan en az 10 yıl geçmeden yeniden yönetimde bir göreve talip olamaz.
Sendikal faaliyetlerde gönüllülük esastır. Yönetimde yer alanlara; sendikal faaliyetin gerektirdiği yol, yemek, otel vs. gibi zorunlu giderler dışında hiç bir şekilde maaş veya ücret ödenmez.
Sendikanın tüm üyeleri eşit hak ve sorumluluklara sahiptir. Kişinin sendika üyesi veya yöneticisi olması sonucu değiştirmez. Sendikanın eşit aktif özneleri, aynı zamanda sendikanın "eşit hizmetkarlarıdırlar."
Üstlendiği görevin hakkını vermeyen ya da savsaklayanlar, seçilen meclis ya da organ tarafından önce uyarılır, makul süre zarfında olumlu sonuç alınmaması durumunda derhal geri çağrılır. Emekli Meclisleri Sendikasında aidat zorunlu değildir gönüllülük bazında ayık 0 ile 20 lira arasında verilir.
EMEKLİ MECLİSLERİ SENDİKASI 16.350 milyon emekliyi kucaklayacak bir emekliler sendikasıdır. Bu sendika, emek ve emekliden, hak ve hakikatten, mağdur ve mazlumdan yana taraftır ki bu duruşumuzdan asla vaz geçemeyiz.
YA BAŞARACAĞIZ YA DA BAŞARACAĞIZ. BAŞKA ÇIKIŞ YOK.
EMEKLİ MECLİSLERİ SENDİKASI
EMS HABERLERİ BAŞLIKLARI

DEĞERLİ ZİYARETÇİLERİMİZ.
-
Sizlerin görüş ve önerilerinizi almak amaçlı bir sayfamız var. Lütfen emeklilerin yaşam koşullarıyla veya ekonomik sorunlarıyla ilgili tüm konulara ilişkin paylaşımalarınızı yapabilirsiniz. İnsan yaşamına dair yakaladığınız canlı resimlerinizi' de paylaşın lütfen.
NOT:
Lütfen Parti, dernek ve sendikalar ile ilgili reklam yapmayınız.





EMS BÜLTEN GİRİŞİ
( Okumak istediğiniz dergiyi seçerek tıklayın )
ÖZEL SAYI
.jpeg)
EMS -YOU TUBE KANALI

